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2019-10-14 19:35:19

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  在新区工作居住满一定年限后,所购商品房产权可以转让。在大鹏新区办理人才引进或项目引进落地手续的中高级人才可申请优先安排入住新区人才公寓,并按市政府有关规定享受租房补贴。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  具体资助办法由新区人才工作领导小组另行制定。建立健全中高层次人才动态信息数据库,逐步建立人才档案公共管理服务系统。对在站期间考核合格的博士后人员,在享受市政府生活补助的基础上,新区配套发放5万元的生活补助。

  26.加大人才工作的宣传力度。五、加大海外人才引进力度10.鼓励海外高层次人才落户新区。(5)海外留学回国人员在新区工作期间,其配偶工作和子女入学安排确有困难的,可由新区协调解决。

  经批准在新区设立的博士后工作站和博士后创新基地,在市政府给予资助的基础上,新区根据其科研项目情况,给予相应的配套资助资金,最高资助50万元。在未来8年内,新区规划建设5000套以上人才公寓,重点用于解决中高层次人才安居保障。新区人才工作领导小组办公室负责全区中高层次人才管理信息库的建设,各主管部门负责建立本系统人才管理信息库,及时掌握本系统本行业中高层次人才的基本情况,定期将人才信息汇总报送新区人才工作领导小组办公室。

  16.实施鹏程人才提升计划。鹏程菁英在任期内,享受每月1000元的人才津贴。各级领导班子和主要领导干部要加强对人才工作的领导,把人才工作纳入重要议事日程,认真研究制定本辖区、本单位的人才工作计划和措施,并抓好落实,确保“鹏程计划”落到实处。

  鹏程优秀专家、鹏程菁英、鹏程后备人才的认定办法由新区人才工作领导小组另行制定。支持用人单位和主管部门根据工作实际和行业特点,有计划、有重点地加强中高层次人才的教育培养。构建鹏程优秀专家、鹏程菁英、鹏程后备人才三级梯次培养体系,提升人才素质,符合相关条件的,积极推荐申报深圳市高层次专业人才。

  对企事业单位承办的市级以上高水平学术研讨交流活动,经审批后给予最高20万元的经费资助。人才发展资金列入新区年度财政预算,主要用于中高层次人才和紧缺人才的引进、培养、资助、激励和管理服务。经新区认定的鹏程菁英、鹏程后备人才,在本市未拥有任何形式的自有住房的,在一定期限内可享受新区提供的租房补贴。

  对从事科研工作,并与新区企事业单位签订3年以上工作合同的出站博士后人员,在市政府给予科研资助的基础上,新区配套给予10万元的生活补助,生活补助分3年发放。对于符合新区重点引进培养中高层次人才和紧缺人才认定条件的优秀人才,开通人才引进“绿色通道”,使用专用窗口,随到随办,限时办结。新区人才工作领导小组办公室负责全区中高层次人才管理信息库的建设,各主管部门负责建立本系统人才管理信息库,及时掌握本系统本行业中高层次人才的基本情况,定期将人才信息汇总报送新区人才工作领导小组办公室。

  引进到大鹏新区医院任职,经评审符合条件的,在享受市政府有关待遇的同时,可按不同级别享受新区提供的30-80万元一次性安置补助,并由新区提供岗位津贴和安居保障,协调解决家属工作及子女入学教育安排。建立健全人才工作体制机制,打造人才宜居宜聚环境,广开进贤之路,广纳天下英才,建设一支以高层次创新创业人才为龙头、结构合理、规模适当、素质优良的人才队伍,推动新区加快建设世界级滨海生态旅游度假区。经批准在新区设立的博士后工作站和博士后创新基地,在市政府给予资助的基础上,新区根据其科研项目情况,给予相应的配套资助资金,最高资助50万元。

  对于符合新区重点引进培养中高层次人才和紧缺人才认定条件的优秀人才,开通人才引进“绿色通道”,使用专用窗口,随到随办,限时办结。五、加大海外人才引进力度10.鼓励海外高层次人才落户新区。经深圳市认定的地方级领军人才、后备级人才,以及经新区认定的鹏程优秀专家,在本市未拥有任何形式的自有住房的,在一定期限内可免租入住相应面积的人才公寓;在新区购买人才公寓或市场商品房,新区将按相应面积标准提供50%的购房补贴。

  各级领导班子和主要领导干部要加强对人才工作的领导,把人才工作纳入重要议事日程,认真研究制定本辖区、本单位的人才工作计划和措施,并抓好落实,确保“鹏程计划”落到实处。新区人才工作领导小组办公室负责全区中高层次人才管理信息库的建设,各主管部门负责建立本系统人才管理信息库,及时掌握本系统本行业中高层次人才的基本情况,定期将人才信息汇总报送新区人才工作领导小组办公室。广泛宣传“鹏程计划”有关政策、优秀人才先进事迹、各部门重才爱才典型经验,树立人才优先发展的理念,营造“尊重知识、尊重创造、尊重人才、爱护人才”的良好舆论氛围,形成高层次人才大量涌现、创新活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。

  在新区工作居住满一定年限后,所购商品房产权可以转让。经深圳市认定的地方级领军人才、后备级人才,以及经新区认定的鹏程优秀专家,在本市未拥有任何形式的自有住房的,在一定期限内可免租入住相应面积的人才公寓;在新区购买人才公寓或市场商品房,新区将按相应面积标准提供50%的购房补贴。(5)海外留学回国人员在新区工作期间,其配偶工作和子女入学安排确有困难的,可由新区协调解决。

  加快推进深圳国际生命科学–生物产业园、深圳海洋生物产业园(二期)建设。搭建政府招聘平台,在征集用人单位人才需求的基础上,政府定期或不定期组织多种形式的人才专项招聘会,为用人单位提供招聘经费资助,引导企事业单位到人才聚集的地区或高校招聘优秀人才。搭建政府招聘平台,在征集用人单位人才需求的基础上,政府定期或不定期组织多种形式的人才专项招聘会,为用人单位提供招聘经费资助,引导企事业单位到人才聚集的地区或高校招聘优秀人才。

  搭建政府招聘平台,在征集用人单位人才需求的基础上,政府定期或不定期组织多种形式的人才专项招聘会,为用人单位提供招聘经费资助,引导企事业单位到人才聚集的地区或高校招聘优秀人才。建立以紧缺人才引进目录、重点产业发展目录等为主要内容的信息发布制度,建设新区企事业单位人才供需主体信息数据库,定期发布人才供求信息,为区域人才配置及企业用人提供良好的信息引导。充分发挥政府资金的引导和杠杆作用,积极探索构建以政府资助为引领、行业部门相配套、用人单位为主体、社会资助为补充的多元化人才开发投入机制。

  24.开通优秀人才引进“绿色通道”。大力扶持留学生创业园发展,社会投资新办留学生创业园和留学生产业园,获得市政府资助的,新区按照市政府资助30%的标准给予最高100万元的配套资助资金。支持用人单位和主管部门根据工作实际和行业特点,有计划、有重点地加强中高层次人才的教育培养。

  人才表彰激励具体办法,由新区人才工作领导小组另行制定。对于以下名校长:(1)已获得国家特级教师、全国优秀教师、全国模范教师、全国优秀教育工作者、地市级以上人民政府或教育主管部门授予名校长称号的;(2)享受国务院或省政府特殊津贴的;(3)列入广东省基础教育系统“百千万人才工程”省级名校长培养对象并完成全部研修课程的地市及以上公办中小学在职校长或副校长。加强对中高层次人才的动态管理,相关人选实行任期制,定期考核,按照实际业绩实行增补和淘汰,对资助经费使用情况和项目开展情况等进行定期跟踪了解。

  引进的中高层次人才和紧缺人才需补缴超龄养老保险费的,按引进单位经费渠道解决。鹏程优秀专家、鹏程菁英、鹏程后备人才的认定办法由新区人才工作领导小组另行制定。九、创造良好的人才发展环境22.设立“鹏程杰出人才奖”。

  广泛宣传“鹏程计划”有关政策、优秀人才先进事迹、各部门重才爱才典型经验,树立人才优先发展的理念,营造“尊重知识、尊重创造、尊重人才、爱护人才”的良好舆论氛围,形成高层次人才大量涌现、创新活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。经新区认定的鹏程菁英、鹏程后备人才,在本市未拥有任何形式的自有住房的,在一定期限内可享受新区提供的租房补贴。14.提高名医引进待遇。

  对于符合新区重点引进培养中高层次人才和紧缺人才认定条件的优秀人才,开通人才引进“绿色通道”,使用专用窗口,随到随办,限时办结。人才发展资金列入新区年度财政预算,主要用于中高层次人才和紧缺人才的引进、培养、资助、激励和管理服务。对于以下名校长:(1)已获得国家特级教师、全国优秀教师、全国模范教师、全国优秀教育工作者、地市级以上人民政府或教育主管部门授予名校长称号的;(2)享受国务院或省政府特殊津贴的;(3)列入广东省基础教育系统“百千万人才工程”省级名校长培养对象并完成全部研修课程的地市及以上公办中小学在职校长或副校长。

  13.提高名师引进待遇。具体资助办法由新区人才工作领导小组另行制定。在未来8年内,新区规划建设5000套以上人才公寓,重点用于解决中高层次人才安居保障。

  16.实施鹏程人才提升计划。“鹏程计划”引进和培育的中高级紧缺人才,是指新区为实现保护与发展目标,在生态保护、产业发展、城市建设和管理、社会建设等领域急需引进和培育的具有硕士研究生以上学历或中级以上专业技术任职资格的优秀中青年专业人才和具有特殊才能的高技能人才。充分发挥政府资金的引导和杠杆作用,积极探索构建以政府资助为引领、行业部门相配套、用人单位为主体、社会资助为补充的多元化人才开发投入机制。

  实施鹏程菁英提升计划,鹏程菁英可获得新区最高3万元的培养经费资助以及最高20万元的项目或课题资助。省特级教师、地市级及以上名师(学科带头人或骨干教师),引进到大鹏新区学校任教,经评审符合条件的,在享受市政府有关待遇的同时,可按不同级别享受新区提供的30-80万元一次性安置补助,并由新区提供岗位津贴、教研培训经费、安居保障,协调解决家属工作及子女入学教育安排。建立以紧缺人才引进目录、重点产业发展目录等为主要内容的信息发布制度,建设新区企事业单位人才供需主体信息数据库,定期发布人才供求信息,为区域人才配置及企业用人提供良好的信息引导。

  建立健全人才工作体制机制,打造人才宜居宜聚环境,广开进贤之路,广纳天下英才,建设一支以高层次创新创业人才为龙头、结构合理、规模适当、素质优良的人才队伍,推动新区加快建设世界级滨海生态旅游度假区。实施鹏程菁英提升计划,鹏程菁英可获得新区最高3万元的培养经费资助以及最高20万元的项目或课题资助。紧缺人才引进目录由新区组织人事部门定期发布。

  实施鹏程优秀专家提升计划,鹏程优秀专家可获得新区最高5万元的培养经费资助以及最高30万元的项目或课题资助。2.主要对象。四、加强人才载体建设5.探索建立坝光“人才特区”。

  建立科学家团队和创新创业人才交流基地,为高层次人才交流合作搭建平台。成立大鹏新区人才工作领导小组,负责全面统筹协调新区人才工作及重大事项的审议。“鹏程计划”引进和培育的中高级紧缺人才,是指新区为实现保护与发展目标,在生态保护、产业发展、城市建设和管理、社会建设等领域急需引进和培育的具有硕士研究生以上学历或中级以上专业技术任职资格的优秀中青年专业人才和具有特殊才能的高技能人才。

  支持企事业单位与海内外知名高校开展技术合作、成果转化、人才培养等多种方式的合作,鼓励企业在高等院校设立奖学金。各级领导班子和主要领导干部要加强对人才工作的领导,把人才工作纳入重要议事日程,认真研究制定本辖区、本单位的人才工作计划和措施,并抓好落实,确保“鹏程计划”落到实处。具体标准为:鹏程菁英1200元/月;鹏程后备人才800元/月。

  25.建立“鹏程计划”目标责任制。加大政府对学术研讨的引导,新区主管部门定期举办专家论坛或邀请国内外知名专家来新区开展讲座,定期组织中高层次人才开展交流。人才安居保障具体办法,由新区人才工作领导小组另行制定。

  实施鹏程菁英提升计划,鹏程菁英可获得新区最高3万元的培养经费资助以及最高20万元的项目或课题资助。经深圳市认定的市杰出人才和国家级领军人才,可免租入住相应面积的新区人才公寓,作出突出贡献并在新区工作居住满一定年限的,新区将给予赠予产权的奖励。23.设立鹏程优秀专家和鹏程菁英特殊津贴。

  各级领导班子和主要领导干部要加强对人才工作的领导,把人才工作纳入重要议事日程,认真研究制定本辖区、本单位的人才工作计划和措施,并抓好落实,确保“鹏程计划”落到实处。紧缺人才引进目录由新区组织人事部门定期发布。具体标准为:鹏程菁英1200元/月;鹏程后备人才800元/月。

  20.高层次人才免租入住人才公寓。支持高等院校与企事业单位在新区共建实习基地,对实习基地给予一定的经费资助;支持高等院校学生到实习基地实习,对属于新区经济社会发展紧缺专业的给予资助。具体资助办法由新区人才工作领导小组另行制定。

  对于符合深圳市有关人才标准,到大鹏新区办理人才引进或项目引进落地手续的各类人才,在本市未拥有任何形式的自有住房的,新区给予安居保障。各级领导班子和主要领导干部要加强对人才工作的领导,把人才工作纳入重要议事日程,认真研究制定本辖区、本单位的人才工作计划和措施,并抓好落实,确保“鹏程计划”落到实处。构建鹏程优秀专家、鹏程菁英、鹏程后备人才三级梯次培养体系,提升人才素质,符合相关条件的,积极推荐申报深圳市高层次专业人才。

  人才表彰激励具体办法,由新区人才工作领导小组另行制定。经深圳市认定的市杰出人才和国家级领军人才,可免租入住相应面积的新区人才公寓,作出突出贡献并在新区工作居住满一定年限的,新区将给予赠予产权的奖励。新区人才工作领导小组办公室负责全区中高层次人才管理信息库的建设,各主管部门负责建立本系统人才管理信息库,及时掌握本系统本行业中高层次人才的基本情况,定期将人才信息汇总报送新区人才工作领导小组办公室。

  9.构建人才供求信息系统和招聘平台。人才表彰激励具体办法,由新区人才工作领导小组另行制定。(2)拥有高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目,在新区实现产业化,经评审符合条件的,连续三年,每年给予该项目当年形成新区财力的50%,最高100万元资助。

  支持高等院校与企事业单位在新区共建实习基地,对实习基地给予一定的经费资助;支持高等院校学生到实习基地实习,对属于新区经济社会发展紧缺专业的给予资助。7.鼓励建设博士后工作站和博士后创新基地。一、总体目标和主要对象1.总体目标。

  在大鹏新区办理人才引进或项目引进落地手续的海外人才,经深圳市认定为海外高层次人才的,在享受市有关人才引进奖励补贴政策的同时,大鹏新区还给予配套奖励补贴,具体为:(1)A类人才可享受新区80万元的奖励补贴。对于符合深圳市有关人才标准,到大鹏新区办理人才引进或项目引进落地手续的各类人才,在本市未拥有任何形式的自有住房的,新区给予安居保障。9.构建人才供求信息系统和招聘平台。

  大力加强党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和社会工作人才队伍的教育培训。对于以下优秀医学人才:(1)享受国务院津贴或省级学会所属专业委员会副主任委员以上的;(2)具有211高校博士学位的;(3)具有正高专业技术职称任职资格,且在三甲医院工作三年以上或在二甲医院工作五年以上的;(4)具有研究生学历及硕士学位且具备副高以上专业技术职称任职资格的。八、实施人才安居工程19.规划建设人才公寓。

  建立以紧缺人才引进目录、重点产业发展目录等为主要内容的信息发布制度,建设新区企事业单位人才供需主体信息数据库,定期发布人才供求信息,为区域人才配置及企业用人提供良好的信息引导。对于符合深圳市有关人才标准,到大鹏新区办理人才引进或项目引进落地手续的各类人才,在本市未拥有任何形式的自有住房的,新区给予安居保障。争取中央和省、市支持在坝光战略性新兴产业基地开展重大人才政策试点,创新人才培养引进、人才作用发挥、人才综合保障“三大机制”。

  加快推进深圳国际生命科学–生物产业园、深圳海洋生物产业园(二期)建设。鹏程优秀专家在任期内享受每月2000元的人才津贴。搭建政府招聘平台,在征集用人单位人才需求的基础上,政府定期或不定期组织多种形式的人才专项招聘会,为用人单位提供招聘经费资助,引导企事业单位到人才聚集的地区或高校招聘优秀人才。

  在大鹏新区办理人才引进或项目引进落地手续的中高级人才可申请优先安排入住新区人才公寓,并按市政府有关规定享受租房补贴。(2)拥有高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目,在新区实现产业化,经评审符合条件的,连续三年,每年给予该项目当年形成新区财力的50%,最高100万元资助。(3)入选国家“千人计划”、广东省创新科研团队或深圳市“孔雀计划”创新创业团队的,对团队核心成员每人一次性配套奖励50万元。

  经深圳市认定的地方级领军人才、后备级人才,以及经新区认定的鹏程优秀专家,在本市未拥有任何形式的自有住房的,在一定期限内可免租入住相应面积的人才公寓;在新区购买人才公寓或市场商品房,新区将按相应面积标准提供50%的购房补贴。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号加快推进深圳国际生命科学–生物产业园、深圳海洋生物产业园(二期)建设。

  建立科学家团队和创新创业人才交流基地,为高层次人才交流合作搭建平台。建立科学家团队和创新创业人才交流基地,为高层次人才交流合作搭建平台。进入上述产业园区创业的留学生企业,可获得以政府补贴价格提供的办公、科研、试验、生产场所。

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